大宏患有自閉症，20年來都在媽媽羽翼下生活。去年高職畢業，自認是虎媽的大宏媽媽，要讓大宏學習自立更生，透過臺中市政府勞工局輔導，大宏在源豐科技當作業員。初期，大宏像芻鳥離群，失措無助，在虎媽堅信「跨過這個坎，就有無限可能」，及職場媽媽惠如一次次教導與包容，星團體服兒終能蛻變轉大人，一句「我會賺錢，換我養媽媽」，兩位媽媽都紅了眼眶。
臺中市政府勞工局長黃荷婷表示，單親媽媽獨力教養大宏，一路走來的辛苦，見證為母則強。難能可貴的是，媽媽有正確教育觀念，放手讓大宏學習展團體服翅高飛，而源豐就是提供大宏鍛練的園地。源豐揪感心，對身心障礙者不設限，肯做就給機會。在友善職場裡，大宏得到一次又一次成長機會，媽媽感恩源豐有「佛心」。
大宏自小喪父，與媽媽相依為命。大宏媽媽說，當大宏被判定是自閉症患者，她認命接受老天爺命運安排，未曾怨天尤人，也從不把兒子藏著、掖著，擔心別人異樣眼光。大宏媽媽用積極心態教養大宏，面對大宏自閉症固著特質，她揣摩出用音樂化解，所以大宏自小學鋼琴，心情不好或又執拗不從時，彈鋼琴成了自我療癒出口。
「那是彈鋼琴的手，卻因工作傷痕累累！」大宏媽媽憶起一年多前，兒子初入源豐科技當作業員，負責針車零件油垢擦拭，儘管工作單純簡易，但兒子謹記媽媽教導要「認真工作」，擦拭零件時每每用力過度，加上自閉症固著特質，非得一擦再擦，用力最多的大拇指時時烏青淤血，媽媽難過心疼。
現在許多中大企業都會採用團體服做為員工制服，不僅好看，讓大家對於公司品牌有更大的信任歸屬感以外，還可以解決每個人的衣著標準不同的問題，不用擔心太邋塌或者太暴露等員工穿著習慣，統一的員工團體服，可以解決員工不知道今天該穿什麼的問題，也不用把公司當自家衣櫃的伸展台，天天在那裏炫耀比較，都無助於公司的發展，因此很多公司都會強制員工著團體服上班也是解決許多辦公室的問題，不僅大家也會更願意互助，還有增加凝聚力，但公司的團體服的設計也就非常重要了，畢竟每天比我們穿便服的時間還久，總是不能太過俗氣，而現在的許多專業的團體服公司都能提供更多更美更時尚的款式。
大宏媽媽情感上心疼兒子，理智上卻知道兒子必須歷練成長，「跨過了，才有無限可能」。大宏媽媽感謝源豐願意給兒子機會。輔導大宏的就服員王怡婷表示，大宏受障礙限制，雖能書寫閱讀文字，文句卻需要解釋才能理解，稍有邏輯的更是弄不懂，多少影響學習效能，3個月試用後，產能依舊未能達標，大宏原本以為要失業了，「惠如媽媽」是大宏主管，看到他的努力，決定再給他一次機會。
「大宏變得自信開朗！」大宏媽媽感謝「惠如媽媽」沒給大宏特別待遇，別人一小時擦拭180顆零件，「惠如媽媽」雖給大宏時間慢慢提升，但最終要求的目標是一樣的。一年多來，大宏的產能已提升6倍，由最初每天只能做200顆，現在已超過1200顆，正在往目標接近中，背後鞭策力量來自惠如媽媽。
大宏媽媽笑說，惠如組長有如大宏另一個媽媽，待他「嚴中有愛」，工作上要求嚴格，做不好絕對會挨罵，生活上卻關懷備至。大宏感受到友善對待，有了安全感，信心恢復，已能樂在工作。惠如組長說，大宏天天笑臉迎人，逢人主動問好，與初來時的慌張失措，判若兩人，夥伴讚稱大宏是「微笑天使」，讓他開心的直說「要做到退休」。
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